회사가 알려주지 않는 비밀 50가지 Ep. 1

회사 동료에게서 메일로 받은 내용입니다.

공감가는 내용도 있는 반면에 조금은 의아한 내용도 있네요. 그냥 가볍게~ 한번 읽어보시면 좋겠습니다.

50개를 한개의 포스트로 적어보려고 했으나 너무 길어져서 10개씩 나눠서 하루에 한번씩 포스팅하고자 합니다.



비밀01. 법은 당신을 지켜주지 않는다
- 인력 개발팀의 주요 비밀 임무 중의 하나는 회사를 법적으로 보호하면서 원치 않는 직원을 제거하는 것
- 회사가 원하지 않는 직원을 제거하기 위해 가장 흔히 쓰는 방법은 직원이 제 발로 나가게 하는 것


비밀 02. 정리해고의 의미는 당신이 생각하는 것과 다르다
- 정리 해고의 위험 징후
  1. 다른 직원들에 비해 급여가 훨씬 높다
  2. 상사와 친밀하지 않다
  3. 회사 정책을 공개적으로 비판한 적이 있다
  4. 당신편이던 동료들이 점점 당신을 멀리한다
  5. 당신이 맡던 프로젝트가 취소되었다
  6. 개인 사정으로 휴직한 적이 있거나, 급여 협상과정에서 충돌이 있었다
-정리해고는 법적 소송의 위험없이 직원들을 해고하는 수단이다


비밀 03. 당신의 입지가 위태로워져도 아무도 이야기해 주지 않는다
- 회사는 위험부담이 너무 크므로 직원이 무엇을 잘못했는지 터놓고 이야기해주지 않는다. 차라리 거짓말을 해서라도 직원을 교체하는 방법을 택한다
- 당신이 취할 수 있는 최선의 보호책은 회사가 알려주지 않는 사내 비밀규범이 무엇인지 정확히 알고 그 편에 서야 한다


비밀 04. 회사가 대외 홍보용으로 내세우는 가치규범을 믿지 마라
- 모든 회사가 드러내놓고 말하지 않는 비밀규범들은 회사가 대외 홍보용으로 표방하는 그럴듯 한 가치규범 아래 가려져 있다
- 회사가 정말로 원하는 가치규범
  1. 보호 : 회사에 손해를 끼치거나 회사를 불안하게 하는 직원은 가장 먼저 제거
  2. 돈 : 회사의 돈을 소중하게 여기지 않는 직원은 제거
  3. 공개적인 지지 : 회사의 정책에 비판적인 직원은 제거
  4. 시장에서 선도적 우위를 점하는 것 : 정체되거나 집중력이 흐려진 직원은 제거
  5. 성공의 이미지 : 비판적이거나 비관적인 태도의 직원들을 가장 싫어한다
- 회사의 숨겨진 가치 규범을 찾으려면 회사가 지속적으로 보상하고 가치를 두는 것이 무엇인지 눈여겨봐야 한다


비밀 05. 능력이 뛰어나다고 해서 안전한 것은 아니다
- 회사는 회사가 가치를 두는 것에 적극 동참하는 직원을 원한다


비밀 06. 인력 개발팀은 당신의 편이 아니다
- 인력 개발팀의 최우선의 업무는 직원을 돕는 것이 아니라, 직원들로부터 회사를 보호하는 것  이다
- 인력 개발팀에 이야기하는 개인 정보는 "비밀보장"이 되지 않는다
- 인력 개발팀과의 관계에서 당신이 반드시 알아야 할 사항
  1. 분쟁을 해결하기 위해 인력 개발팀을 찾지 마라
  2. 업무상 재해 보상 청구를 하지 마라
  3. 절대로 인력 개발팀에 불만을 토로하지 마라


비밀 07. 나이 차별은 엄연히 존재하며 거기에는 이유가 있다
- 정말 중요한 것은 직원의 실제 나이가 아니라 "몇 살처럼 보이고 몇 살처럼 행동하는가"이다
- 나이가 어린 직원
  1. 어리고 미성숙해 보이는 외모는 마이너스이다
  2. 지나칠 정도로 책임감이 강한 모습을 보여라
  3. 열정적인 제안이 위협으로 느껴질 수 있다
- 나이가 많은 직원
  1. 건강한 모습을 보여라
  2. 시대의 흐름을 놓치지 마라
  3. 긍정적인 이미지를 창출하라


비밀 08. 직장에 언론의 자유는 없다
- 노골적으로 불평하거나 반대하거나, 불만을 표출하는 순간 당신은 위기에 처한다. 부정적인 목소리를 높이면, 회사의 성공을 가로막는 직원으로 인식된다
- 직장생활을 위태롭게 하지 않으면서 문제를 해결하는 방법
  1. 공개적으로 지지하라
  2. 개인적으로 그리고 긍정적으로 이야기하라
 

비밀 09. 문지기를 따돌리면 문안으로 들어가지 못한다
- 엄청난 권력을 지닌 문지기는 바로 당신의 상사이다
- 회사의 눈에는 당신 상사의 눈에 비친 당신이 전부다
  1. 상사는 영원하다
  2. 상사와 맞서는 것은 지는 게임이다
  3. 상사는 반드시 복수한다
- 무슨 일인지 잘 알고 있다고 추측하지 말고, 상사를 궁지에 몰아넣어 변명하게 만들지 말라
- 상사와 손상된 관계를 회복하는 방법
  1. 상사나 조직에 비판적인 "시니컬한 그룹"에 속해 있다면 그들과의 관계를 끊어야 한다
  2. 가능한 상사의 좋은 면만을 보도록 노력하라
  3. 말을 꺼냈으면 실천이 뒤따라야 한다
  4. 당신의 가장 중요한 임무는 상사를 돋보이게 하는 일이다
 

비밀 10. 너무 똑똑한체 하는 것은 똑똑한 것이 아니다
- 회사는 직원이 회사에 존경심을 보이기 전에 똑똑한 체하는 것을 원하지 않는다
- 상사에게 당신의 능력을 안전하게 보여주는 방법
  1. 당신의 의견을 물을 때에만 견해를 제시한다
  2. 상사가 당신의 제안을 무시하면 그대로 입을 다물어라
  3. 이미 갖춰진 시스템에 호의와 존경을 표현하라
  4. 팀에 공헌할 수 있는 좋은 제안을 했다면 반드시 상사에게 그 공을 돌려야 한다

[관련 포스트]

2008/10/30 - [사는이야기] - 회사가 알려주지 않는 비밀 50가지 Ep. 5
2008/10/29 - [사는이야기] - 회사가 알려주지 않는 비밀 50가지 Ep. 4
2008/10/28 - [사는이야기] - 회사가 알려주지 않는 비밀 50 가지 Ep. 3
2008/10/25 - [사는이야기] - 회사가 알려주지 않는 비밀 50가지 Ep. 2