멘토와 멘티 - 6점
로이스 J. 자카리 지음, 장여경 옮김/스마트비즈니스

위드블로그에서 진행하는 캠페인중 평소 관심만 갖고 있었던 멘토와 멘티에 대한 리뷰 캠페인이 있어 참여하게 되었습니다.

시작하며

멘토와 멘티는 인생을 살아가면서 서로 도움을 받고, 고민 상담도 하고, 나아갈 방향에 대한 조언도 주고 받을 수 있는 관계라고 막연하게 생각하고 있었는데 이 책에서 이야기하는 멘토와 멘티는 제가 상상하던 이런 관계라기 보다는 좀더 이성적이면서 업무적인 관계라고 할 수 있습니다.

즉, 이 책에서 말하고자 하는 멘토와 멘티는 우리나라 정서에서 만들어질 수 있는 지연, 학연, 혈연 등 주로 인맥에 따른 관계가 아닌 업무적인 부분에서의 공식적인 멘토링 프로그램 등을 통한 공식적인 관계입니다.

특히, 우리나라의 경우 제가 아는 한에서는 멘토와 멘티라는 용어 자체가 정착된지 얼마되지 않았으며, 직장 등에서의 공식적인 멘토링 프로그램을 운영하는 곳도 그리 많지 않습니다.

들어가서

이 책에서 이야기하는 멘토와 멘티는 주로 사회에서 좀더 높은 위치(?)를 확보하기 위한, 그리고 자기계발을 위한 측면에서의 활동을 주로 이야기하고 있습니다. 그러나 국내에서는 자기계발보다는 어떻게 보면 고민 상담(여러가지 조금 더 개인적인 부분)에 가까운 활동이 주를 이루지 않나 생각됩니다.

이 책은 멘토와 멘티 즉 멘토링에 대한 기술적인 방법을 알려주고 있습니다. 여기서 기술적인 부분이라고 하는 것은 멘토링에서의 프로세스, 멘토링에 임하는 멘토와 멘티의 자세, 그리고 역할 등에 대해서 비교적 상세하게 알려줍니다.

멘토링 프로세스, 멘토와 멘티의 자세, 그리고 역할 등을 연습, 예제, 그리고 실례를 들어서 잘 설명하고 있습니다.

멘토링 프로세스는 크게 4가지 필수 단계로 구성된다고 이야기 합니다.

땅을 갈다, 준비 단계

씨를 뿌리기 위해서는 반드시 땅을 갈아야 하듯이 멘토링의 첫번째 단계는 준비 단계입니다.
저자는 "준비 단계는 관계 구축과 유지 그리고 관계를 유지시키는 접촉의 발전에 중요하다. 멘토링 관계 준비에 시간을 투입하게 되면 멘토와 멘토링 파트너십에 대한 중요한 학습 기회가 부여된다." 라고 이야기 합니다.

씨를 뿌리다, 협상 단계

이제 땅을 갈았으니 씨를 뿌려야 하는 단계입니다.
협상 단계는 크게 대화, 합의, 이행의 과정을 거치게 된다고 이야기하네요.

성장을 촉진한다, 실현 단계

이제 뿌려진 씨가 잘 성장할 수 있도록 촉진하는 단계입니다.
충분한 지원, 적절한 과제, 풍부한 비전을 제시하는 것은 실현 단계 전반에 걸쳐 멘티의 성장과 발전을 촉진시키는 핵심 요건이라고 저자는 이이야기 합니다.

결실을 수확한다, 종료 단계

관계의 적극성 여부와 상관없이 성장과 성찰의 기회를 제공하는 단계이다. 종결을 짓는 것은 멘토와 멘티가 학습의 결과를 수확하고 전진할 수 있는 발전의 기회가 된다.


이와 같이 이 책에서는 멘토링에 대한 기술적인 접근과 어떻게 하는 것인지에 대해서 이야기를 해주고 있습니다.
멘토와 멘티, 멘토링....쉽지 않은 일들이라는 생각이 들었습니다.

마치며

이 책을 처음 읽기 시작하면서 든 생각은 "불편하다" 입니다. 왜 그럴까를 곰곰히 생각해보니 1차적인 원인은 바로 매끄럽지 못한 번역에 있었습니다. 마치 전공 서적을 비전공자가 번역한 듯한 그런 느낌이랄까요(너무 심한가? 그정도는 아닙니다) 아무튼 한줄 한줄 읽어나가는 것이 그리 편하지는 않았습니다. 2차적인 원인은 이 책에 사용된 용어들입니다. 물론 원서를 보지 못했으므로 원어는 모르겠지만 번역에 사용된 단어는 쉽지 않은 단어들이었습니다. 이런 원인들이 복합적으로 작용하여 불편함을 느낀게 아닌가 싶습니다.

이 책은 서두에서 말씀드린 것처럼 우리 정서와는 조금은 다릅니다. 따라서 일반적인 부분에서는 활용하기가 쉽지는 않으리라는 생각이 듭니다. 하지만 HR 관련 업무를 종사하는 분이나 평소 멘토와 멘티, 멘토링에 관심이 있는 독자라면 많은 도움이 될 수 있는 책이리라 생각됩니다.






이름이동기
2009.04.13 14:01 신고
책은 쉽게 읽혀지는 것이 중요한데 마지막 부분에서 언급하신 설명 감사드립니다 ^^

돌이아빠
2009.04.13 18:27 신고
네 쉽게 읽혀지는게 중요하죠. 어렵다는 느낌이 드니 집중하기도 어렵고 그렇더라구요.
가마솥 누룽지
2009.04.13 14:31 신고
멘토링 관련 책이라는데..
멘토와 멘티.. 전 왜 롯데월드가 생각이 나죠? ^^

돌이아빠
2009.04.13 18:28 신고
멘토와 멘티에 왜 롯데월드가 ㅡ.ㅡ? 흠흠. 이상한데요?
필넷
2009.04.13 17:26 신고
돌이아빠님이 저의 첫번째 블로그 멘토였던거 기억하시죠? ㅎㅎ

돌이아빠
2009.04.13 18:28 신고
헛 부끄럽습니다. 흐...
sweetpocket
2009.04.13 18:56 신고
최근 상식밖에 경제학이란 책을 봤는데요. 내용은 좋은 역시 번역이 때문에 비포장을 달리는 기분이였습니다. ㅋ 리뷰 잘보았네요. 일단 대형서점가서 구경부터 gogo ^^&

돌이아빠
2009.04.13 23:06 신고
내용이 좋아도 번역이 좋지 않으면 정말 읽기 불편하죠.
근데 불편함을 느낀건 제 개인적인 느낌일 수 있으니 이점은 참고해 주세요!
유약사짱
2009.04.13 20:21 신고
예전에 멘토링 교육 받은적 있었는데.. 그때 교육 받으러 오셨던 분중에 매달 1일이면 지인들에게 복받으라고 문자 메세지를 넣어주시는분이 있어요.. 세상 참 유쾌하게 사시는 분 같았는데.. 갑자기 그분이 생각나네요~ 담달에는 답장 해야겠당...^^

돌이아빠
2009.04.13 23:06 신고
우와 그런 교육도 받으시나요? 오홍. 전 한번도 받아본적이 없어서. 국내에서 그런 교육이 있는거군요!!!
둥이 아빠
2009.04.13 20:54 신고
전 아직 멘토가 없어서 그런지. 아직 생소합니다. 멘토를 만들어야 하는데 말이죠...

돌이아빠
2009.04.13 23:07 신고
저도 역시..멘토링....필요하다고 어렴풋이 생각은 하는데..
Gumsil
2009.04.13 22:14 신고
개인적인 맨토를 만들 수도 있겠지만 저희 회사에서는 입사한 사람들을 위해 맨토제도를 실시 하고 있거든요.. 그런데 이게 꽤 효과가 있는 듯 해요.. 이거 참 좋은 것 같아요.. 저도 멘토로 삼고 싶은 분이 있는데 너무 높은 분이라서..ㅎㅎㅎ(저희회사 대표님.. ^^)

돌이아빠
2009.04.13 23:07 신고
좋은 회사로군요 >.<
저희 회사는 그런게 없는데 말이죠. 오홍. 멘토제도 효과가 괜찮나요? Gumsil님 그럼 이책 한번 읽어보심 어떨까요? 대표님이라고 못할게 있나요 ㅋㅋ
라라윈
2009.04.14 01:04 신고
내용이 많이 궁금한 책이었는데...
돌이아빠님 덕분에 궁금증이 많이 풀렸는데요...
책의 표지나 소개는 상당히 재미나게 풀어쓴 분위기 였는데, 내용은 약간 전공서적 같아 보이네요...^^;;;

돌이아빠
2009.04.14 08:02
네 저도 내용이 많이 궁금했었는데, 읽어갈수록 상당히 기술적인 내용이다라는 느낌을 많이 받았습니다. 관련 지식이 없는 사람이 읽기에는 조금은 어려울 수 있어 보여요.
장대군
2009.04.14 18:50 신고
저도...번역에 좀 민감하게 반응하는 적이 종종있습니다. 조금 의미를 부여해도 될 단어나 감정에 그냥 툭하고 직독직해 식으로 번역하는 책들이 있더라구요. 그래도 서평은 잘 읽었습니다. ^^

돌이아빠
2009.04.15 08:23 신고
네. 말씀대로 번역이라는게 단순히 한글자 한글자 번역하는 것이 아니고 전체적인 내용을 이해하고 그리고 행간의 의미도 파악해서 적절하게 상황에 맞게 번역을 해주면 좋을텐데. 가끔 이렇게 직독직해 식으로 번역하는 책이 있긴 해요.

이 책도 앞쪽 1/3 정도 까지는 그런 모습이 꽤 보이는데 후반부로 갈수록 그래도 나아지더라구요.
G_Gatsby
2009.04.16 14:02 신고
아, 저랑 비슷하게 보셨네요. 저도 단어나 어휘의 선택이 너무도 희미해서 읽기가 좀 어려웠습니다. 아무리 좋은 내용이라 하더라도 눈에 읽히지 않으면 아무 소용이 없더군요.^^ 좋은글 잘 봤습니다.

돌이아빠
2009.04.16 20:26 신고
네 저도 읽는 내내 참 불편한 느낌이었습니다. 말씀처럼 아무리 좋은 내용이라도 잘 읽혀지게끔 번역하는 것도 능력일텐데 아쉬운 부분이었습니다.
wearcom
2009.04.16 23:41 신고
트랙백 주셔서 들렸습니다. 말씀하신데로, 저도 읽기가 좀 불편한 책이였네요. HR관련 종사자 분들에게는 도움이 될것같아도, 저와 같은 비전공자들에게는 활용하기가 쉽지 않을것 같다는 생각입니다. 포스팅 잘 읽었습니다. 즐거운 주말 되세요.

돌이아빠
2009.04.17 07:47 신고
방문 감사드립니다. 저도 읽는 내내 참 어렵다 싶더라구요. 멘토링에 대해서 입문(?)하시는 분들에게는 그닥 권하기 힘든 책인듯 합니다.

wearcom님께서도 행복한 주말 보내세요~
새우깡소년
2009.04.20 14:35 신고
안녕하세요. 위드블로그 도서 캠페인 담당자 새우깡소년 입니다.
<멘토와 멘티> 베스트 리뷰어로 선정되셨어요. 축하드립니다.
딱딱 털어지는 리뷰 구성에 놀라움을 안고, 리뷰도 잘 보고 갑니다.
언제나 좋은 리뷰 기대할께요.

항상 돌이아빠님의 리뷰를 잘 보고 있는 새우깡소년이 다녀갑니다.
감사합니다.

돌이아빠
2009.04.20 19:10 신고
감사합니다^^ 부족한 글 베스트로 선정해 주시다니 영광입니다.~

앗 새우깡소년님 너무 기대하시면 ㅎㅎㅎ 감사합니다~